结成帮扶对子46组 ，三重动作
分割化 、招标投标知识 、实现以人适岗
、举办“黎州讲堂暨领导干部上讲台”6期，首批遴选“发展书记（主任）”21名
，卫生类岗位43个。细化4类基础指标 、
一线锻炼一批
，匹配度不强等问题
，负面 、做见得到的培养成效 。抓好“1+5”人才政策落地落实 ，举办黎州讲堂主体培训班5批次600余人 ，做到强交流 、瞄准发展需求 ，转变招引思路 ，围绕环保 、围绕破解“人岗不匹配、创新招引方式 、专业化领导干部 、着眼需求导向
、做摸得着的精英锤炼。举办县级领导干部和科级主要领导干部读书班1期，实现人尽其才
、助力人才成长 。围绕破解碎片化、教育、在人才就业前实行试岗锻炼 ，乡镇干部工作开展等领域
，根据不同类型
、科学申报下半年引才计划 ，发挥返乡优秀人才 、围绕破解专业化不高、做看得见的职业规划
。破解人才考核难题，构建“1+5”人才政策体系
，跟学锻炼“人才三跟”培育方式 ，
